近日，有关“重庆武隆县女干部19岁当副乡长”一事引发网友热议。据重庆市武隆县人民政府网站的相关信息显示，该县女副县长李泞玉18岁中专毕业，19岁就当上副乡长。针对此事，人民网“求真”栏目记者与今天上午分别联系重庆市武隆县人民政府应急办、县委宣传部、武隆县网站技术中心、县委组织部、县长公开电话以及相关人员，但均无明确回应。

“19岁”、“中专学历”、“美女”，三个与“副乡长”格格不入的词语竟然同时成为“副乡长”的前缀，大家难以接受实属正常。再加上年轻漂亮的客观因素，“权色交易”的不断爆料，也容易让人思路“跑偏”，觉得其中定有蹊跷。如此看来，“19岁中专女副乡长”的背景确实值得探究，或许抽丝剥茧之后真相便可大白于天下。

特殊时期创造良好环境。李泞玉1979年生于乡镇，1997年中专毕业参加工作。当时中专可以算得上是高学历，甚至比现在普通本科的含金量高。中专毕业后地方分配到乡镇工作，系干部身份。在当时的特殊时期，19岁参加工作是正常情况，中专毕业也并非是低学历。

特殊地区催化发展进步。众所周知，边远地区优秀人才尤其是年轻人才十分匮乏，在提拔方面老少边穷的干部竞争较小更有优势。在制度方面，1995年印发的《暂行条例》明确：“选拔任用乡(镇、街道)的党政领导干部，由省、自治区、直辖市党委根据本条例制定相应的实施办法”。而在 1999年6月前，重庆乡镇领导干部选拔任用没有明确和具体的资格条件规定。李泞玉在边远地区工作，受到更多的锻炼，成长进步更快，加之当地政策的特殊情况，工作一年多被提拔不足为奇。

特殊情况成全担任要职。李泞玉被提拔还有一个重要原因就是当年武隆县进行乡镇体制调整，新设9个乡镇急需配备领导干部，并且要求领导班子原则上都要配备1名年轻干部和1名女干部，李泞玉占了“原则”便宜，抓住了机遇，被提拔到了领导岗位。乡镇体制调整几十年不遇，特殊的情况成全了特殊的副乡长。

如此看来，“19岁中专美女副乡长”是占尽天时、地利、人和，提拔虽是意料之外，也是情理之中。“自古英雄出少年”，花木兰十五替父从军，穆桂英二十挂帅出征，忠孝仁义、德能勤绩“谁说女子不如男”？对于“重庆武隆县女干部19岁当副乡长”，明眼人不会介怀，新闻的火爆只怕是一些人断章取义跟风起哄，被别有用心之人利用了。

  美国曾经有个一位18岁的“少年市长”，他刚开始竞选时，选民们对这个年纪轻轻、雄心勃勃的少年并不信任，最常问的问题总是“你多大啊”。可见即使在西方，年龄问题也是一个考量，马虎不得。1984年美国大选，民主党在竞选中反复强调73岁高龄的里根年龄过大，无法胜任总统重任。没料到总统候选人辩论那天，里根突然主动打出年龄牌。面对全国电视机前的观众，他说“我希望你们知道我不愿意让年龄成为这次竞选的一个话题，我不会为了政治上的目的，在我的对手年少和没有经验上大做文章。”这一意外的开场白，让他的辩论对手都尴尬地笑起来。

        对于网民们对重庆这位“娃娃副乡长”的追问，重庆方面却没有打好“年龄牌”。人民网“求真”栏目记者分别联系重庆市武隆县人民政府应急办、县委宣传部、武隆县网站技术中心、县委组织部、县长公开电话以及相关人员，但均无明确回应。直到最后，才由组织部门向中央媒体做出一番回应，这种躲躲闪闪的做法本身就不正常。

        其次，对于一位刚刚走上工作岗位不久的青少年为什么这么快就被提拔为副科级干部，重庆方面只是搬出了1995年2月印发的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、2002年7月印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》和1999年6月出台的《重庆市乡、镇党政领导干部选拔任用工作暂行办法》作为挡箭牌，却并没有回应她的父辈和家族有无背景。因此，我们还是不清楚，她的破格提拔到底是“拼爹”或者“拼干爹”促成的，还是真的是因为很优秀。在这方面，重庆的做法也是避实就虚，同样很不正常。

重庆女子19岁当副乡长究竟是破格提拔还是坐了直升机？对此，网友争议不断，各有说法：有网友寄语，“破格提拔是为了更好的吸纳人才，不是为了某些人的私利行方便，请有关方面慎用自己手中的权力!”有网友评判，“现在很多人的心态不好,看到年轻人早早当官就嫉妒,或者出于别的心理。”也有网友给质疑算起了明白账，“7岁上小学，小学6年13岁;初中3年16岁;高中3年19岁;大学4年23岁。女孩子，早一年上学，大学本科毕业也是22、23岁，19岁能当副乡长?”。不管是何说法，此事早已走红各大网络媒体，并给当地党委政府造成了一定的负面影响！

提拔年轻干部实属好事！“重庆武隆县女干部19岁当副乡长”一事为何会在时隔14年之久的今天再登历史舞台，争议不断？根本原因还在部分官二代、富二代与同龄人之间的天壤之别挑逗着大众的神经，部分官二代、富二代年轻干部的不良行径更是让大众愤怒不已，让政府形象大跌！

难道仅这一两颗螺丝钉，就该对选拔任用年轻干部全盘否定？此举显然太过片面！毋容置疑，选拔任用干部时，年龄确属重要考虑因素，但以年龄“一刀切”不免有失偏颇，不拘一格用人才，德才兼备选人才，才是干部任用的最好导向！

笔者认为，干部年轻没有过错，公众对19岁副乡长的争议也属于正常范围。毕竟在选拔任用年轻干部的过错中的确存在个别违规操作现象，一定程度上伤害了群众对组织部门选拔任用程序的信任。但是，个别不代表整体，对问题还应具体分析。

首先，边远地区人才匮乏，破格提拔年轻同志实属正常。90年代，随着沿海地区经济大发展，企事业单位用人量不断上涨，大量人才流向中东部经济较发达地区，造成西部边远贫困地区人才匮乏。在这种情况下，像武隆这样的边远地区，中专生也成了稀缺人才。组织人事部门对进入干部队伍的一个18岁中专生予以重用，说明了该县对人才的需求是很迫切的。

其次，提拔任用年轻人是国家用人导向之一。近年来，各地都积极实施从年轻干部中选拔任用副科级及其以上的领导干部，倡导干部队伍年轻化。随着全民教育素质的提高，越来越多的年轻人加入到干部队伍中来，优化了干部队伍的年龄和知识结构，这是值得肯定和提倡的。

第三，年轻不代表没有能力。年轻人不缺知识，不缺胆识，缺的是发挥才能的空间和舞台。也许有人会质疑说，年轻人冲动，做事不稳重，年轻人没有经验，做事不牢靠。但是，我们的干部队伍需要活力，需要年轻人的激情，带动整个队伍的干事热情。不提供机会，年轻人就永远不会有经验，经验是靠积累和磨练的。所以，对19岁当副乡长没有必要过度解读或是质疑。从侧面来说，公众的质疑也是对年轻干部的一种期望。所以，我们的年轻干部们应该用实际行动来回应公众的质疑和期望，树立起年轻人才队伍的形象，树立起干部队伍的形象来。