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马云辞职后谁任阿里巴巴CEO？新阿里CEO马云接班人的三大考验
阿里巴巴集团董事局主席兼CEO马云昨日通过内部邮件宣布，自5月10日起将不再担任阿里巴巴集团CEO一职，而谁将成为马云的接班人则成为业界猜测的焦点。
马云在信中透露，阿里绝大多数生于60年代的领导者将会退出管理执行角色，未来将把领导责任交给70、80年代的阿里人。在淘宝大学年会上，马云甚至表示，未来电商的希望将寄托在80后、90后，甚至2000后的一代。马云表示网商是当前最活跃的商业人群，希望能出任淘宝大学第一任校长。
根据阿里研究中心数据，截止到2012年上半年，网商数量已经达到8300万。目前传统企业亟需找到路径进入电商领域，而网商卖家又亟需发展壮大，电商行业人才缺口不断扩大。
据亿邦动力网了解，2012年，淘宝和天猫的年交易额突破1万亿元，创造的直接和间接就业人员超过1000万人。虽然电商行业已经拥有过万亿的市场规模，但同时面临着超百万的人才缺口。专家预测，未来10年，中国电子商务专业人才缺口至少在200万，这一数字还不包括整个电子商务生态链的诸多岗位人才需求。
以马云在邮件中透露的信息显示，他或将阿里巴巴的帅印薪火相传给年轻的一代。因为“我们相信他们比我们更懂得未来，更有能力创造明天”，也因为“阿里巴巴的下一代比我们更有优势运营好互联网生态系统”。
但另一方面，马云作为阿里巴巴乃至中国电子商务“教父”般的标志性人物，其接任者除了年轻、精力旺盛、有创新能力外，能否驾驭阿里巴巴这艘大船并取得阿里过万员工的信任，还将取决于其个人的魅力和风格，以及是否与阿里巴巴的价值体系相匹配。
蔡崇信、陆兆禧、彭蕾、张勇等具备接班潜质的阿里众将中，谁都有可能将在4个月后晋升集团CEO。而这些身经百战的高管身上的哪些特质为马云所看重，职业生涯中又存在哪些败笔之处，且听亿邦动力网一一道来。
老汉能否继续推车？
集团CFO蔡崇信为早期阿里18罗汉（18位联合创始人）的杰出代表。一直以来都掌管阿里巴巴财务大权，凭借着显赫的教育背景以及对资本市场深入的了解，已然成为阿里巴巴连接资本世界的重要舵手，是马云最为亲信的得力助手和重要幕僚之一。
但蔡崇信的年龄或许成为其荣登“宝座”的重要阻碍。依照马云心路，他或将执掌阿里巴巴的帅印薪火相传给70后和80后，而目前60后的领导者则会悉数推出管理执行的舞台。因此，马云请退之后，蔡崇信从幕后走向台前的概率并不高，极有可能在操盘阿里巴巴集团上市之后功成身退。
与蔡崇信类似面临岁月考验的还包括阿里巴巴执行副总裁陆兆禧。但后者接近70后，且从马云之前对阿里巴巴集团架构调整上看，陆兆禧任命首席数据官后，其分管的数据平台是马云对阿里巴巴未来规划中重要战略之一，表面上看江湖地位逐步边缘化，实则潜力巨大。
值得注意的是，陆兆禧在临危受命阿里B2B的主要负责人后，曾得到了蔡崇信的首肯和支持，坊间更有传闻二者或属同一“派系”。此外，阿里巴巴曾几何时的“五虎将”中卫哲、孙彤宇早已因各种原因从队伍中被“剔除”，曾鸣更是“年事已高”，陆兆禧非但得以保全，且还先后掌管支付宝、淘宝和阿里B2B，可谓最熟悉阿里巴巴的管理者。
马云在信中透露，阿里绝大多数生于60年代的领导者将会退出管理执行角色，未来将把领导责任交给70、80年代的阿里人。
马云表示，未来将主要负责阿里巴巴董事局的战略决策，协助CEO做好组织文化和人才的培养，并致力于加强和完善阿里的公益事业。
马云希望外界的视线管家关注阿里巴巴集团CEO未来人选。马云表示，“接任创始人CEO是个很艰难的工作，特别是接像我这样性格鲜明的而又‘ET’类的CEO更是需要有巨大的勇气和牺牲精神。阿里有幸有数位这样的人才，每一位都具有罕见的领导魅力和风格。他们将会给未来的阿里带进不同的元素和气质。但要说服他们作出如此巨大的牺牲和投入，确非易事，这也是我考虑了一年多的事。所以我提前数月宣布离任CEO，鼓励年轻同事站出来担当，大家不用担心，我们有信心在5月10日宣布新任CEO”。
马云强调，基于阿里巴巴集团已经成型的接班人体系，他对未来的管理团队充满信心。作为创始人CEO，退让CEO是个不容易的决定，因为这容易造成误解。“今天只是我们未来N次领导者轮岗换班中的第一次。今天的阿里巴巴已经有这样的能力、实力和责任做好接班人制度的建设。而且我们必须有这样的能力。”
据了解，今年1月10日，阿里巴巴集团分拆成25个事业部，并将原有业务决策和执行体系进行了调整，新体系由战略决策委员会(由董事局负责)和战略管理执行委员会(由CEO负责)构成。
